공고 제2020-116호

(재)전라북도문화콘텐츠산업진흥원 직원 채용 공고

「재단법인 전라북도문화콘텐츠산업진흥원(이하 “진흥원”이라 한다.)」 에서는 전라북도의 문화자산을 바탕으로 다양한 시책을 개발하고 지원해 나갈 창의적인 인재를 공개모집 하오니 유능한 인재들의 많은 지원 바랍니다.

2020년 8월 10일

(재)전라북도문화콘텐츠산업진흥원장

□ 채용인원 및 주요업무

응시직급			인원(명)	주요업무	고용형태 (계약기간)
계			5
계약직 다 급	①	군산 예술 콘텐츠 활성화 특화 사업	4	∘군산지역 특화 예술·콘텐츠산업 활성화를 위한 지원사업 운영 및 관리 ∘3D프린터 및 콘텐츠 개발 테스트베드 장비 관리 ∘사업 실적 및 운영비 집행·예산 정산 관리 등	기간제 근로자 (임용일로부터 ~ `21.3.31.) *사업기간연장 시 연장할 수 있음
	②	지역특화 콘텐츠 개발 지원사업	1	∘지역특화소재·지역전략산업 콘텐츠 개발지원 운영 ∘사업 실적 및 운영비 집행·예산 정산 관리 ∘기타 행사 운영 및 지원 등	기간제 근로자 (임용일로부터 ~ `20.12.31.) *사업기간연장 시 연장할 수 있음

* 해당 공고는 중복지원이 불가능하며, 중복지원 시 서류전형에서 불합격 처리 됩니다.

* 모집직종별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

* 합격자의 임용미등록, 신체검사 불합격, 자격기준미달 또는 임용이후 6개월 이전에 퇴직할 경우 예비합격자를 채용 할 수 있습니다.

□ 채용절차

구분	채용절차	비고
계약직 다급	① 서류전형 → ② 면접시험 → ③ 최종합격

□ 채용일정 ※ 상기 일정은 내부 사정으로 인하여 변동될 수 있음.

구분	일정	내용	제출서류
채용공고	8.10. ~ 8.24.	∘ 직원 채용 공고
응시원서 접수	8.12. ~ 8.24. 16:00	∘ 접수방법 - 채용 홈페이지를 통한 접수 (https://jccia.saramin.co.kr) ※ 코로나19 확산 방지를 위하여 방문, 우편 접수를 삼가하여 주시기 바랍니다. ※ 접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로, 마감일 이전에 여유있게 지원하시길 바랍니다. ※ 마감시간까지 제출완료버튼을 누르지 않으면 지원서 접수가 되지 않습니다.	∘응시원서(필수) ∘자기소개서(필수) ∘개인정보 수집·이용 동의서(온라인상) (필수)
서류전형	8.27.	∘ 채용서류 적격여부 심사
서류전형 결과발표	8.28.	∘ 서류전형 합격자 및 면접시험 안내 홈페이지 공고
면접시험	9.3.	∘ 심사대상 : 서류전형 합격자 ※ 서류전형 합격자 발표시 추가 공지 예정
합격자 발표	9.4.	∘ 홈페이지 공지 및 개별연락
합격자 서류제출	9.9.	∘ 채용검진, 기타 결격사유 존부 등에 대한 검증 ※ 결격사유 또는 임용등록 포기자 발생 시 예비합격자순으로 합격	∘경력증명서 ∘4대보험 자격득실 이력확인서 중 1종 ∘최종학력증명서 ∘주민등록등본 (남성의 경우 병역사항 기재된 초본 추가) ∘자격증 및 어학성적 증빙자료 ∘채용 건감검진 확인서 (공무원 기준) ∘기타 증빙서류
임용	9.14.	∘ 임용 및 배치 추후 개별공지

※ 재해·재난 또는 그 밖의 부득이한 사유로 공고된 기일에 시험을 실시하기 곤란하다고 판단되는 경우 시험일정이 변경될 수 있습니다.

□ 근무조건

❍ 근무시간 : 주 5일제(9:00 ~ 18:00, 주 40시간)

❍ 근 무 처

응시직급			근무처	비고
계약직 다 급	①	군산 예술콘텐츠 활성화 특화사업	∘군산 콘텐츠 팩토리 - 전북 군산시 해망로 146-24
	②	지역특화콘텐츠 개발 지원사업	∘(재)전라북도문화콘텐츠산업진흥원 - 전북 전주시 덕진구 만성북로 21-26

❍ 보수수준 : 진흥원 보수규정에 따름

구분	기본연봉(천원)		비고
	상한액	하한액
계약직 다급	21,568		※ 세금포함, 시간외근무수당 별도

□ 시험방법

구분	시험방법	비고
서류전형	∘심사대상 : 계약직 다급 접수자 ∘응시자의 자격 및 경력 등의 적격 또는 부적격 심사 ∘제출서류의 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 구비서류 중 일부라도 누락하는 경우 불합격 ∘블라인드 채용에 따라 응시서류에 출신학교명, 출생연도, 나이, 가족관계 등의 내용이 기재될 경우 불합격 ∘해당 공고는 중복지원이 불가능, 중복지원 시 서류전형에서 불합격
면접시험	∘심사대상 : 서류전형 합격자 ∘심사방법 : 다대다 면접 ∘심사기준 : 비전 및 이해도(20), 기본인성 표현력(20), 사고력 및 창의성(20), 개인역량(20), 목표관리능력(20) ∘심사위원별 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외한 평균 70점 이상 합격, 70점미만의 경우 불합격 ∘70점 이상 합격자 중 고득점자 순으로 합격자를 선정
최종합격	∘최종 면접시험의 고득점자 순으로 합격자선정 ∘6개월 이내 합격자의 임용취소 및 등록포기 등의 경우 합격자 이외의 고득점자 순으로 예비합격자로 채용할 수 있음

□ 응시자격

구 분	자 격 기 준
계약직 다급	1. 신입 또는 경력자 2. 기타 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 3. 그 밖에 업무의 특성상 상기 요건에 상응하는 자격과 경험이 있다고 원장이 특별히 인정 하는 자
공통사항	1. 지방공무원법상 채용･임용에 결격사유가 없는 자 2. 채용 신체검사에 이상이 없는 자 3. 해외여행에 결격사유가 없는 자

※ 진흥원 인사규정 제13조 [별표1] 채용자격기준

❍ 응시 결격사유

인사규정 제19조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 자

8. 본 진흥원 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

9. 본 진흥원 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

10. 병역법에 의한 병역기피자 또는 기피 중인 자

11. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자

12. 기타 사회통념상 채용제한 사유가 있다고 인정되는 자

② 진흥원의 직원이 임용 당시 제1항의 어느 하나에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

인사규정 제41조(직원의 정년) ① 직원의 직급별 정년은 만60세로 한다.

다만, 정년도래 3년 전부터 임금피크제를 적용하고, 임금피크제 운영에 관한 세부내용은 별도 내규로 정한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 퇴직한다.

③ 단, 직원 중 시설관리직(청소·경비)의 정년은 만 65세로 한다.

□ 우대(가점)사항

❍ 가산점 대상자 및 가산점 비율표

구 분	가점	비고
①취업지원대상자	과목별 만점의 5% 또는 10%	∘가점은 본인에게 유리한 1개만 적용 ※ 증명서 발급가능한 자에 한함 ∘구체적인 내용은 아래의 항목 참고
②장애인	과목별 만점의 5%
③기초생활수급자	과목별 만점의 5%

① 취업지원 대상자

- 응시원서 접수 전일까지 등록된 경우에 한합니다.

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자 그리고 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 각 과목 만점의 40% 이상 득점자에 대하여 각 과목별 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산합니다.

- 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 응시직급별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.

※ 응시직급별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 않습니다.

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈지청 등(보훈상담센터 ☎1577-0606)에 확인하여야 합니다.

※ 취업지원대상자의 경우 가산비율(5%, 10%)과 보훈번호 증서번호 입력필수

② 장애인

- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인

③ 기초생활수급자

- 「국민기초생활보장법」 제2조 2호의 규정에 의한 수급자

□ 제출서류

❍ 응시원서에 기입한 내용을 증빙하는 각종 서류는 블라인드 채용 가이드라인에 따라 응시자격 요건에 해당하는 서류에 한하여 제출받을 예정입니다.

구분	제출서류	비고
입사지원 시	◦응시원서	(온라인) 필수
	◦자기소개서	(온라인) 필수
	◦개인정보 수집·이용 동의	(온라인) 필수
	◦우대사항 증명서	해당자에 한하며, 온라인 접수시 관련 번호 및 내용 기입
	※ 채용 홈페이지를 통한 접수 (https://jccia.saramin.co.kr)
면접시험 시	◦본인확인을 위한 신분증	주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전 여권, 유효기간 내 주민등록증 발급신청 확인서 중 1개
최종 합격 시	◦경력증명서
	◦4대보험 자격득실 이력확인서 중 1종
	◦최종학력증명서
	◦주민등록등본
	◦자격증 및 어학성적 증빙자료
	◦주민등록초본	병역증빙용(남성에 한함)
	◦채용 건강검진 확인서	공무원 기준
	◦기타 증빙서류

□ 응시자 유의 사항

❍ 해당 공고는 중복지원이 불가능하며, 중복지원 시 서류전형에서 불합격 처리 됩니다.

❍ 응시원서 접수 시 경력기술서 이외에 개인정보가 포함되어 있는 기타 증빙서류 첨부를 금지합니다.

❍ 블라인드 채용에 따라 응시원서 및 자기소개서에 출신학교명, 가족관계 등을 암시 또는 유추 할 수 있는 내용 기재 금지합니다.

❍ 응시자가 채용예정인원보다 같거나 적을 경우 재공고 할 수 있습니다.

❍ 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 임용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.

❍ 상위 직급 자격기준을 충족한 경우 하위 직급으로 지원할 수 있습니다.

❍ 서류전형 이후 증빙서류 추가 제출 시 출신학교, 출생년도, 사진 등의 사항을 보이지 않도록 처리한 후 제출합니다.

❍ 접수기간에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.

❍ 접수 시 응시원서의 각종 기재사항의 오기 또는 미기재, 지원서 형식 미사용, 연락불능 등으로 입게 되는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 작성에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.

❍ 응시자의 자격기준 미달, 부정합격, 신체검사 결과 결격사유가 있는 경우가 확인될 경우 합격이 취소됩니다.

❍ 합격자의 임용미등록, 신체검사 불합격, 자격기준미달 또는 임용이후 6개월 이전에 퇴직할 경우 예비합격자를 채용하거나 재공고 할 수 있습니다.

❍ 기타 문의 사항은 진흥원 경영관리팀(063-282-2604) 으로 문의하시기 바랍니다.

붙임 직무설명서 각 1부.