새만금시니어클럽 공고 제2025 –03호

2025년 새만금시니어클럽 사회복지사 및 관리직(정규직) 공개모집

군산시 새만금시니어클럽에서 근무할 사회복지사 및 관리직(정규직)을 다음과 같이 공개모집 하고자 합니다.

2025. 11. 3

새만금시니어클럽 관장

1		채용분야 및 인원

구분	분야	채용인원	담당업무	비고
정규직	사회복지사	2	• 노인일자리사업 운영 • 노인일자리사업 개발 • 참여자 관리 • 기타업무
	관리직	1	• 사업 안전관리 및 유지보수 • 시설위생 및 환경관리 • 기타 행정사무

2		채용자격 요건

가. 공통사항

1. 사회복지사업법 제35조의 2(종사자)제2항의 결격사유에 해당되지 않는 자 (범죄 및 성폭력범죄, 노인학대, 보조금관리법위반, 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 5년이 경과되지 않은 자, 형을 선고 받고 7년이 경과하지 않은 자 등)

2. 병역필 또는 면제된자로서 해외여행에 결격사유가 없는자

3. 인사 청탁 등 채용관련 부정행위로 공공기관 채용이 취소된 적이 없는 자

4. 성별, 연력제한 없음. 단, 채용일 기준 정년(만60세)을 초과하지 않는 자

나. 채용 자격요건

❍ 다음 채용예정 분야에서 필수사항을 갖추되 다음 각 호의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

분야	자격기준
사회복지사	□ 필수사항 • ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사 2급 이상의 자격증 소지 □ 다음 중 1가지 이상 경력 보유 시 우대 • ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사업에 종사한 경력이 있는 사람 • 중앙행정기관이나 지방자치단체에서 취업을 지원하기 위하여 시행하는 일자리 사업에 종사한 경력이 있는 사람 • 중앙행정기관이나 지방자치단체로부터 관련 업무를 위탁받은 기관･단체에서 취업을 지원하기 위하여 시행하는 일자리 사업에 종사한 경력이 있는 사람 • 운전면허 소지로 실제 운전 가능자
관리직	□ 필수사항 • ｢국가기술자격법｣에 따른 소방안전관리자 2급 이상의 자격증 소지 □ 다음 중 1가지 이상 경력 보유 시 우대 • 운전면허 소지로 실제 운전 가능자

3		보수 및 복무

❍ (보수) 「사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인」 기준 준용

❍ (수당) 별도지급 - 「사회복지시설 수당 등에 관한 규정」 준용

❍ (근무형태) 정규직(수습기간 6개월)

❍ (근무시간) 평일 9:00~18:00 (휴게시간 12:00~13:00)

❍ (근무기간) 채용즉시 (입사일 협의)

❍ (근무장소) 군산시 축동 1길 15-2

4		시험방법

가. 1차 시험 : 서류전형

❍ 해당 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합 여부, 담당 예정 직무의 현장수행 적합 여부, 경력과의 관련 정도, 적응능력 및 활용 가능성 등을 심사하여 합격 결정

나. 2차 시험 : 지필 및 면접시험

❍ 대 상 자 : 1차 시험(서류전형) 합격자

❍ 지필시험 : 2025년 노인일자리 및 사회활동지원사업운영안내 지침- 문항 : 총 34문항 (객관식 30문항, 단답형 3문항, 서술형 1문항)

- 유형 : 사업공통 및 인력관리 객관식 8문항, 유형별 노인일자리사업 객관식 22문항,

단답형 3문항, 서술형 1문항

❍ 면접내용 : 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

❍ 합격자 결정 : 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 최고득점자를 최종합격자로 결정

※ 우대요건 적용 : 지필 및 면접시험을 합산 동점자 발생 시 우대요건 갖춘 자 우선 적용

5		시험시행 일정

가. 응시원서 접수

❍ 원서접수 : 2025.11.3.(월)~ 2025.11.10.(월) 12:00까지

❍ 접수방법

□ 이메일 접수(smcsc@naver.com), 첨부된 응시서식 사용

□ 파일명: 지원분야_성명.pdf

예) 사회복지사_홍길동.pdf / 관리직_홍길동.pdf

나. 합격자 발표

❍ 1차(서류전형) : 2025.11.10.(월) 18:00(예정) 합격자에 한하여 개별통지

❍ 2차(지필및면접시험) : 1차시험 합격자에 한하여 개별통지

□ 지필시험 : 2025.11.12.(수) 13:30~14:20 (50분)

□ 면접시험 : 2025.11.12.(수) 14:30 (예정)

❍ 최종합격자 발표 : 최종합격자에 한하여 개별통지

6		제출서류

① 이력서 1부 (별지 서식)

② 자기소개서 1부 (별지 서식)

③ 개인정보 수집·이용 동의서 1부 (별지 서식)

④ 최종학력증명서 1부

⑤ 관련 분야 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)

⑥ 관련 분야 경력증명서 1부 (해당자에 한함)

⑦ 건강보험 자격득실확인서 (전체본) 1부 (해당자에 한함)

※ ①~③ 제출서류는 첨부된 서식 사용

※ 최종합격시 제출서류 : 채용신체검사서, 범죄경력조회동의서, 경력증명서(해당자), 주민등록등본, 우대사항에 해당되는 경우 증빙자료 등

7		기타사항

❍ 제출 서류의 내용이 부적격하거나 허위로 판명되었을 경우 응시대상에서 제외하거나 합격 후에도 발령을 취소할 수 있습니다.

❍ 응시서류의 허위기재 및 기재착오, 자격 미비자의 응시 또는 연락 불능, 접수처 이메일 착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

❍ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 게제 처에 별도 공고합니다.

❍ 담당업무는 채용분야에서 정한 조건과 다를 수 있으며, 합격자에 대한 자세한 직무는 개인 역량을 고려하여 결정할 수 있습니다,

❍ 최종합격자는 채용신체검사서 및 범죄경력조회서를 제출하며 확인 후 채용이 취소될 수 있습니다.

❍ 동점자 발생 시 우대사항 및 면접평가 고득점자 순으로 결정할 수 있습니다.

❍ 채용일로부터 6개월은 수습기간으로 적용하며, 적격자가 없을 시 채용을 유보합니다.

❍ 기타 궁금한 사항은 이메일 ( smcsc@naver.com )문의 바랍니다.

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따라 최종합격자를 제외한 구직자는 채용 여부 확정일부터 30일 내에 제출 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 반환 청구가 없을 경우 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 파기합니다. 반환 청구 시 ‘채용서류 반환청구서’(동법 시행규칙 별지 제3호 서식)를 제출하면, 제출 확인일로부터 14일 이내에 반환합니다.

<별지 제1호 서식>

	개인정보제공․이용 동의서
새만금시니어클럽은 사회복지사 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집 합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력․자격사항 - 고유식별정보 : 생년월일 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 수집된 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료 시까지 보유·이용되며, 채용절차 종료 후에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 동법 시행령, 「개인정보보호법」에 따라 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ※ 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2025년 월 일 성명 : (서명)

<별지 제2호 서식>

이    력    서

1. 인적사항
지원분야				접수번호
성 명	(한글)
현 주 소
연 락 처	(본인휴대전화)	이메일
가점항목	※해당없음

2. 학위 및 전공사항
학 력	학부(과)	전 공	졸업일자

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력사항
근무처	직급	근무기간	근무내용
직무관련 주요내용
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 202 . . . 작 성 자 : (서명)

<별지 제3호 서식>

자 기 소 개 서
성 명		지원분야
1. 성장과정 및 성격의 장단점
2. 학교, 직장 및 사회생활
3. 지원동기 및 향후계획
202 . . . 작 성 자 : (서명)

※ 성장과정, 가족사항, 좌우명, 학교생활 및 전공분야, 근무․연구 활동 및 업적 등을 포함, 자유롭게 작성(A4용지 2매 이내)

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.